مدير إدارة الموارد البشرية
المسمى الوظيفي: مدير إدارة الموارد البشرية
الفئة الوظيفية: التنفيذي
الإدارة/ القسم: إدارة الموارد البشرية
هدف الوظيفة
دعم وتطوير وتحفيز الموارد البشرية في الشركة واستقطاب أفضل الكفاءات لتحقيق الأهداف الاستراتيجية، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد البشرية من خلال تطوير وتحديث وتطبيق أنظمة وإجراءات وسياسات فعالة، بما يتماشى مع نظام شؤون الموظفين وتعديلاته وأي قرارات أو لوائح داخلية ذات صلة. يشمل ذلك دعم التمكين والتحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية، وبناء قيادات الصف الثاني، وتحقيق التطوير المستمر لأداء القوى العاملة وفق أفضل الممارسات.
الصلاحيات والمسؤوليات والمهام
المهام الاستراتيجية
- تطوير استراتيجية وسياسات إدارة الموارد البشرية وحوكمتها في الشركة ومتابعة تنفيذها.
- مراجعة الدراسات التطويرية لسلم الدرجات والأجور والمزايا، ومتابعة التطوير المستمر للسياسات والإجراءات الخاصة بها بما يلبي احتياجات الشركة.
- إطلاق وتشجيع مبادرات الموارد البشرية التي تهدف إلى تطوير وتحفيز الموظفين وتحقيق أهداف الشركة التشغيلية والاستراتيجية.
- المساهمة في تطوير رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية وإدخال مفاهيم جديدة، والعمل على استقطاب الكفاءات المناسبة.
- المساهمة في تطوير الهيكل التنظيمي والوظيفي التفصيلي وتقديم التوصيات بشأن أي تعديلات.
المهام الإشرافية
- الإشراف على تطوير السياسات التنظيمية وإجراءات عمل إدارة الموارد البشرية.
- إعداد ميزانية الموارد البشرية (القوى العاملة، التدريب، الترقيات والرواتب… إلخ) والتخطيط لاحتياجاتها بالتنسيق مع الإدارات.
- الإشراف على إعداد وتحديث الأوصاف الوظيفية بالتعاون مع الوحدات التنظيمية.
- ضمان الاستخدام الأمثل للموارد البشرية من خلال تطبيق أنظمة وإجراءات فعّالة.
- تقديم الاستشارات من خلال عضوية اللجان أو الاجتماعات المتعلقة بأنظمة وإجراءات الموارد البشرية.
- الإشراف على تصميم وتنفيذ استبيانات قياس رضا الموظفين وتقديم التوصيات بناءً على النتائج.
- الإشراف على أنشطة التدريب والتطوير وتقديم التوجيه في إعداد البرامج التدريبية.
- ضمان تصميم وتنفيذ عملية تحديد الاحتياجات التدريبية وبناء خطة تطوير الموظفين.
- الإشراف على إدارة المواهب ورفع الوعي بالمبادرات والبرامج الخاصة بها على مستوى الشركة.
المهام التشغيلية
- تقديم التوجيه الفني والإداري لفريق إدارة الموارد البشرية.
- متابعة نتائج مؤشرات الأداء ورفع التقارير الدورية بشأنها.
- معالجة الانحرافات في الأداء من خلال خطط تطويرية وتحسينية.
- إعداد وصف وظيفي للوحدات التنظيمية ضمن هيكل الموارد البشرية.
- دعم بناء ثقافة عمل منتجة وسعيدة تساعد الموظفين على فهم أدوارهم ومساهمتهم في تحقيق أهداف الشركة.
- دعم وتنفيذ خطط القوى العاملة وخطط التعاقب والمسارات الوظيفية بالتعاون مع الإدارات الأخرى.
- اعتماد خطة التدريب والتطوير.
- اعتماد خطط إدارة المخاطر المرتبطة بالموارد البشرية ومتابعة تنفيذها مع الجهات المعنية.
- رفع التوصيات بشأن تطوير الأنظمة التقنية الخاصة بالموارد البشرية.
- تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها من المسؤول المباشر ضمن نطاق الاختصاص.
متطلبات الوظيفة
الكفاءات المهنية والسلوكية
- التخطيط الاستراتيجي
- القيادة الفعالة
- إدارة الموارد البشرية
- التفكير الاستراتيجي
- إدارة المخاطر
- التواصل الفعال
- إدارة الأداء وتحليل النتائج
- استحضار وبث الطاقة الإيجابية
- إجادة استخدام الأنظمة التقنية وتكنولوجيا المعلومات (مثل SAP)
- الابتكار والإبداع
- إجادة اللغة العربية والإنجليزية
- دعم وتمكين التغيير
- الاطلاع على القوانين والتشريعات
- التفكير النقدي وحل المشكلات
- إعداد التقارير والعروض التقديمية
- العمل بروح الفريق
المؤهلات العلمية والخبرات
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الموارد البشرية.
- خبرة إشرافية لا تقل عن سنتين.
- ماجستير أو بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص معادل.
الشهادات التخصصية
- شهادات احترافية متخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية.